Agile Führung
Selbstorganisierte Zusammenarbeit in der Praxis
Zusammenarbeit - Innovative Impulse- Selbststeuerung
Rasch, innovativ und kompetent soll heute die Führungskraft und deren Team auf veränderte Rahmenbedingungen reagieren. Agilität gewinnt daher anBedeutung und verändert die Zusammenarbeit in Unternehmen schnell und nachhaltig. Sie trainieren die Prinzipien agiler Führung anhand vielerPraxisbeispiele und erhalten innovative Impulse für Ihre Führung. Damit erreichen Sie harte Businessziele müheloser, bleiben flexibler inVeränderungsprozessen und stärken die Eigenverantwortung und Selbst- steuerung Ihrer Mitarbeiter.
Inhalte und Trainingserfolge
- Wie hängen Selbstorganisation und Agilität zusammen?
- Zusammenarbeit in der agilen und hierarchischen Welt – worauf es ankommt
- Die Besonderheiten agiler Führung
- Rollen und Haltung agiler Führung - Selbstverständnis als Führungskraft und deren Teams
- Wohin mit der Macht, wenn sie nicht mehr bei der Führung ist?
- Die „dienende“ Führung als Coach und Moderator
- Agile Zusammenarbeit versus klassisch hierarchische Führung
- Werte in einer neuen Form der Zusammenarbeit
- Transparenz, Partizipation und Iteration
- Der konstante Wechsel von Aktion und Reflexion
- Führungstools und Methoden zur agilen Zusammenarbeit
- Iterative Arbeitsprozesse gestalten
- Methoden zur Entscheidungsfindung
- Meetingformate und -konzepte
- Feedbacksysteme und Ziele im Team
- Transparente Planungstools – digital und analog
- Handlungspläne und Transferübungen
- Kollegiale Fallberatung
Agile Führung
Trainerkompetenz für Praktiker
Unsere Schwerpunkte sind Trainings zu Vertriebs- Führungs- und Persönlichkeitsentwicklung sowie als Coach in der Begleitung von Fach- und Führungskräften. Als Ausbilder für zukünftige Trainer und Coaches erfüllen wir ein weiteres Thema mit Professionalität und unserem hohen Anspruch an Lernprozessen in der Weiterbildung. Als erfahrene Trainer/Coaches sind wir seit Jahrzehnten als Ausbilder aktiv und in der Wirtschaft erfolgreich gebucht.